崗位職責：

1、參與制定公司人力資源規劃和各種方案；

2、辦理各類社會保障事務，負責勞資關系和勞動合同事宜及內部檔案管理等；

3、負責招聘、培訓流程設計及實施；

4、負責企業工資、獎金、勞動保護、福利的有關制度執行；

5、完成人力資源相關的其他任務。

任職要求：

1、大學?？埔陨蠈W歷，人力資源管理、社會工作等管理類專業優先；

2、兩年以上工作經驗，可獨立完成人力資源工作，熟練使用office辦公軟件；

3、具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力；

4、具有較強的學習能力、邏輯思維和應變能力；

5、熟悉國家勞動法、勞動合同法、檔案法等。