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4000底薪急聘-招聘主管4K-8K 貴州鑫潤鑫互聯網科技有限公司 年終獎有提成有補助
18小時內

職位信息

  • 4K-8K
  • 本科 / 經驗1年以上 / 性別不限 / 年齡不限
  • 貴陽市觀山湖區(貴陽市觀山湖區金融城A座10層1號)
  • 招聘2人
職位動態
  • 63%

    簡歷處理

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  • 03-14

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職位描述

主要工作職責:
建立渠道
1、負責招聘渠道的建立與拓展。建立并發展多種招聘渠道;與各人才市場、專業人才網站等招聘渠道保持有效聯系,根據公司人員需求調整選擇合適招聘渠道
2、維護招聘渠道。定期維護招聘渠道,根據使用情況,對渠道進行選擇與淘汰管理。                                             
招聘人員
1、編制人員招聘計劃。根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,制定員工招聘計劃
2、發布招聘信息。根據公司對人才的需求,定期在在招聘網站中進行崗位信息發布與更新
3、通知面試。篩選應聘人員簡歷或在人才網站上進行簡歷搜索,符合條件的,通知人員面試(每天的電話通知量達到30人)
筆試與面試
1、對來公司面試人員進行接待,按照招聘流程填寫《應聘登記表》,對面試人員進行初試(筆試或面試)
2、通過電話溝通、筆試、面試等環節,對候選人做出準確判斷與選擇;            
3、完成面試評價表;保存面試記錄及筆試試卷;                    
4、對于初始合格者,根據用人部門負責人的時間安排復試,對復試結果進行跟進,及后期的通知上崗事宜
錄用
1、與初步選定候選人,進行薪水溝通與確認,上班時間等事宜;                 
2、入職前的背景調查;                                                  
入職管理
1、指導新員工進行協議或合同的簽定;                                    
2、簽定薪水確認單;                                                           
3、確定試用錄用考核條件;                                              
試用期管理
通知用人部門與入職人員進行試用期錄用條件的確定,并在員工試用一個月后,與其直管領導進行溝通,對條件符合者提進行提前轉正,并辦理相關轉正手續;                                                     離職管理
與離職員工進行面談,通過了解辭職原因,找出公司管理方面存在的綜合問題,并向公司領導反饋; 
簡歷管理
1、及時準確地處理人才網站及內外網投遞的簡歷信息,對有效簡歷進行篩選及備份;                                                                 2、將面試通過者簡歷按類進行統一儲備, 建立公司儲備人才信息庫;                                    
3、對面試未通過者的簡歷進行刪除、銷毀或納入人才儲備庫。
其他
1、組織協調用人部門與各面試人員的工作關系,及時掌握招聘、試用結果反饋
2、對招聘成本進行控制分析,不斷改進招聘方法,提升招聘效果
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,制定及完善相關制度;                              
4、建立內部調崗流程和離職管理流程;
任職資格與要求:
1. 教育要求:大專及以上學歷;
2. 工作經驗:有一年以上招聘工作經驗;
3.培訓經歷:受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓;
4. 對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
5. 熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件;
6. 能力要求:具備很強的責任感和事業心;較高的敏感度及一定的判斷能力;性格外向,有良好的職業道德,擅于溝通與協調,良好的團隊合作意識;富有熱情、積極進取、堅韌不拔,具有較強的溝通影響力;深入了解企業 文化及業務知識。
底薪4000元+月獎+年終獎(預計3萬以上)

公司信息

互聯網/電子商務 私營.民營企業 10~50人 貴陽市觀山湖區

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