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新人面試“八戒”
作者:www.weight-loss-tips-and-secrets.com 時間:2014/7/21 閱讀:833次

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為什么面試后總是等不來被錄用的電話?為什么錄用的總是與自己條件不相上下的他……當應聘者在尋找應聘失敗的原因時,有一點不可忽視:“魔鬼藏在細節中”,而細節決定成敗。當新一輪的招聘工作開始時,對于剛剛走出校園的職場新人來說,掌握面試技巧,對提高面試成功率至關重要。而要掌握面試技巧,就不能不知道面試官對應聘者哪些表現最反感,以下是職場新人面對面試官時的“八戒”。

  一、不修邊幅

  求職找工作,并不需要穿著名牌,但最起碼要保持衣著的干凈、整潔,外表看上去精神干練。得體的著裝不一定要靠名牌來支撐的,它并不能提高你的能力。因此著裝不要邋遢、不要太隨意,只要整潔得體就好,這樣才能幫助你給面試官留下一個美好的印象。另外,怎樣穿著也要視情況而定:政府機關、外企、民營企業……不同的企業有不同的要求,根據不同的情況決定穿著,才能萬無一失。

  二、姍姍來遲

  不管出于何種原因、應聘何種企業,遲到都是求職面試的第一大忌。令人不解的是,就是這樣一個簡單要求,不少應聘者卻總是為自己尋找諸多借口,如堵車、路線不熟悉等。切記,當你喋喋不休在為自己的遲到尋找理由時,應聘其實已經結束,出局是自然結果。

  三、簡歷“注水”

  既然是簡歷,就不要做得太復雜,一兩張A4紙足矣。另外,做簡歷也要因“企業”而異。國企、政府機關,他們大多喜歡履歷型簡歷,部分民營企業則喜歡精裝簡歷,而外企就比較青睞簡單明了的簡歷。只有根據不同類型的企業投遞不同類型的簡歷,才能為自己爭取到更多的機會。

  另外,簡歷中提供的信息一定要實事求是,只要被人發現有一處作假,面試官就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人,企業憑什么信任你?切忌為了得到面試機會,就在簡歷上自我吹噓。畢竟面試官見多識廣閱人無數,應聘者的這些雕蟲小技,豈能逃過老法師的火眼金睛?

  四、曲意奉承

  向面試官介紹自己時語言要流暢,回答問題要簡單明了,不要含含糊糊、東拉西扯地讓人摸不著頭腦。另外要注意的是,面試中不要急于套近乎,不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學,關系很不錯”等等,不要以此顯示自信,好像這個崗位非你莫屬。其實主考官聽了這番話有時會適得其反:如果你說的那個人是他的頂頭上司,主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好,甚至有矛盾,那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。

  五、眼高于頂

  無論你以前如何表現出色,作為職場新人,應聘者在真正的職場精英面前,也只能是個從零起步的“小人物”。而對那些剛剛跨出校門的大學畢業的求職者來說,學校只是個小圈子,學生時代有多么優秀,獲得過多少獎勵,這都將成為過去。走入社會、步入職場,就意味著要從頭開始,要虛心向眾人學習。

  六、言辭閃爍

  有的人一邊向用人單位表達要進入公司的渴望,一邊又暗示自己在等待考研的結果??上攵?,既然你給自己留了這么多的后路,那就應該不在乎被招聘企業的拒絕。沒有哪個公司愿意招一個隨時會走掉的人;再者,如果你對自己的人生沒有一個明確的目標,即便做好幾手準備,有可能會一頭都抓不著。

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